Để đạt được mục tiêu tuyển dụng và giữ chân nhân viên, một trong những yếu tố quan trọng là đưa ra mức lương hợp lý và công bằng cho nhân sự. Tuy nhiên, việc đàm phán về lương thường không dễ dàng. Vì vậy, bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu về các cách deal lương với nhân viên thành công.
Đưa ra kế hoạch lương rõ ràng
Để đảm bảo sự minh bạch trong việc đàm phán lương với nhân sự, công ty cần phải có một kế hoạch lương chi tiết. Kế hoạch này cần phải thể hiện đầy đủ và rõ ràng các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của nhân viên, bao gồm kinh nghiệm làm việc, trình độ học vấn, vị trí công việc, và các yếu tố khác.
Ngoài ra, công ty cần phải có một kế hoạch chi tiết về việc đánh giá hiệu suất nhân viên và phản hồi cho họ về kết quả đó. Việc phát triển kế hoạch lương công bằng và minh bạch sẽ giúp các nhân viên hiểu được lý do tại sao họ được trả lương như vậy, đồng thời giúp công ty tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và thu hút nhân tài.
Đưa ra kế hoạch lương rõ ràng là một cách deal lương hiệu quả
Đưa ra khung lương phù hợp
Đưa ra khung lương phù hợp khi đàm phán với nhân viên là một cách deal lương mà bạn có thể áp dụng trong tổ chức. Việc đưa ra khung lương phù hợp giúp tạo ra sự công bằng, động lực cho nhân viên, đồng thời cũng giúp tăng cường sự hài hòa giữa quyền lợi của nhân viên và lợi ích của công ty.
Khi đưa ra khung lương phù hợp, cần xem xét các yếu tố trong kế hoạch lương đã nêu ở trên. Ngoài ra, cũng cần xem xét các yếu tố bên ngoài như điều kiện thị trường và kinh tế, độ phổ biến của công việc và nhu cầu của công ty. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc đưa ra khung lương phù hợp là một quá trình phức tạp và cần sự chú tâm, tinh thần cẩn trọng từ phía nhà quản lý.
Nghiên cứu thị trường chung
Một trong những cách deal lương thành công khác mà bạn có thể áp dụng là nghiên cứu, tham khảo thị trường lao động chung đối với vị trí deal lương. Với cách này, công ty cần phải tiến hành nghiên cứu thị trường và tìm hiểu về mức lương trung bình cho các vị trí tương đương trong ngành.
Doanh nghiệp nên nghiên cứu thị trường chung trước khi deal lương
Nghiên cứu thị trường không chỉ giúp cho công ty tìm hiểu được mức lương cạnh tranh và hợp lý, mà còn giúp cho công ty có thể định hình được các chiến lược lương hấp dẫn hơn cho nhân viên. Bên cạnh đó, nghiên cứu thị trường còn giúp cho công ty có thể so sánh và đánh giá được các chính sách lương của các đối thủ cạnh tranh, từ đó đưa ra các giải pháp tối ưu hơn. Qua đó sẽ giúp cách deal lương với ứng viên và nhân viên này thành công hơn.
Đàm phán minh bạch và khéo léo
Để đạt được một thỏa thuận lương với nhân sự thành công, công ty cần tìm hiểu mong muốn và nhu cầu của nhân viên thông qua đàm phán khéo léo, minh bạch. Đàm phán không chỉ đơn thuần là việc hỏi nhân viên muốn bao nhiêu lương, mà còn là việc lắng nghe và tôn trọng quan điểm của nhân viên.
Bằng cách đàm phán minh bạch, công ty có thể tìm ra giải pháp tốt nhất cho cả hai bên. Ngoài ra, công ty còn có thể đưa ra các lợi ích mà nhân viên sẽ nhận được khi đồng ý với thỏa thuận lương mới, như cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp. Kết quả là một thỏa thuận lương tốt hơn và một môi trường làm việc thân thiện hơn cho tất cả nhân viên.
Cách deal lương thành công cần có yếu tố minh bạch và khéo léo
Luôn ưu tiên yếu tố con người trong đàm phán
Trong khi đàm phán lương với nhân viên, việc ưu tiên yếu tố con người là quan trọng. Điều này không chỉ bao gồm xem xét các khía cạnh tài chính của đàm phán, mà còn cần xem xét nhu cầu và mục tiêu của nhân viên. Ví dụ, ngoài việc thảo luận về mức lương mong muốn của nhân viên, cũng có thể thảo luận về các lợi ích khác như bảo hiểm sức khỏe, kế hoạch nghỉ hưu hoặc cơ hội phát triển chuyên môn,… mà nhân viên mong muốn.
Hơn nữa, quan trọng là tiếp cận đàm phán lương với tư duy hợp tác, tìm kiếm thỏa thuận có lợi cho cả hai bên thay vì chỉ cố gắng tìm kiếm thỏa thuận tốt nhất cho tổ chức. Cách deal lương với yếu tố con người là ưu tiên trong đàm phán lương, sẽ giúp cả nhà tuyển dụng và nhân viên có thể xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ, hiệu quả hơn và có lợi cho đôi bên
Ưu tiên con người sẽ giúp cả doanh nghiệp và nhân sự cùng win – win
Hy vọng với bài viết này, bạn sẽ hiểu hơn về các cách deal lương thành công hiện nay. Đừng quên truy cập ngay vào Tuyendung.TopCV.vn để tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng khác nếu doanh nghiệp của bạn cũng đang có nhu cầu bổ sung nhân sự mới nhé.
Tìm hiểu thêm: Tổng hợp các phương pháp phỏng vấn phổ biến nhất hiện nay nên biết
